申请劳动仲裁强制执行需提供啥资料

一、申请劳动仲裁强制执行需提供啥资料

申请劳动仲裁强制执行，需准备以下资料：仲裁裁决书，这是执行依据，要确保裁决已生效；强制执行申请书，需写明申请人、被申请人信息，申请执行事项、事实及理由；申请人身份证明，自然人需提供身份证复印件，法人或其他组织要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明；被申请人身份信息，自然人提供身份证号码、住址等，法人或其他组织提供工商登记信息；送达回证，证明双方已收到仲裁裁决书；如有委托代理人，需提交授权委托书和代理人身份证明。准备好上述资料后，向有管辖权的法院申请，以启动强制执行程序。

二、申请劳动仲裁欠薪需准备啥证据

申请劳动仲裁追讨欠薪，需准备以下证据： 首先是劳动关系证据，如劳动合同，能直接证明双方的劳动关系；没有合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘的登记表报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言也可证明。 其次是欠薪证据，工资条、银行工资流水明细，可显示工资发放情况及欠薪数额；考勤记录能证明工作时间，与工资计算相关；用人单位出具的欠条、还款协议等直接表明欠薪事实和金额。 此外，聊天记录、录音录像等视听资料，若能证明欠薪事实也可作为证据。

三、申请劳动仲裁期间发工资了该咋办

申请劳动仲裁期间发了工资，需分情况处理。若申请仲裁主张的就是欠发工资，且单位发放的工资数额、时间段与仲裁请求相符，劳动者可考虑撤回关于工资部分的仲裁申请。若发放数额不足，劳动者可继续就差额部分进行仲裁。 若除工资外还有其他仲裁请求，如经济补偿、赔偿金等，不影响这些请求的仲裁程序，可继续推进。劳动者应保留好工资发放记录、仲裁申请书等相关证据，以便在仲裁过程中准确说明情况。若对后续处理仍有疑问，可咨询专业人士。

当我们探讨申请劳动仲裁强制执行需提供啥资料时，要知道这是保障劳动者权益的关键一步。除了常见的仲裁裁决书、强制执行申请书等基本资料外，还需准备与劳动争议相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能有力支撑执行申请。另外，明确对方的身份信息及可供执行的财产线索也很重要。若在准备这些资料时遇到难题，或者对整个申请流程存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，提供精准详细的指导，助您顺利完成劳动仲裁强制执行申请。