员工没签合同没上保险仲裁咋赔偿

一、员工没签合同没上保险仲裁咋赔偿

未签合同和未上保险，员工可获相应赔偿。未签书面劳动合同，自用工次月起至满一年，单位应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。未上保险，员工可向社保部门投诉，要求单位补缴。若因未上保险使员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可要求单位赔偿，如无法报销的医疗费等。 申请仲裁时，员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁流程一般包括提交仲裁申请书、立案、审理、裁决等环节。员工要注意在仲裁时效内（一般为一年）主张权益。

二、员工没签合同没交保险怎么维权

员工没签合同没交保险，可通过以下方式维权： 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。没签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。员工可与单位协商要求支付，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 社保缴纳方面，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可向社保征收机构投诉，要求单位补缴。若因未交社保给员工造成损失，员工可通过诉讼要求单位赔偿。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

三、员工没签合同公司应赔多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，劳动者申请仲裁的时效为一年。

当探讨员工没签合同没上保险仲裁咋赔偿时，除了基本的赔偿项目，还有一些要点值得关注。比如，未签合同的双倍工资赔偿计算方式及起止时间的确定。还有，因未缴纳保险给员工造成的其他损失赔偿范围，像失业保险金损失等。这些细节都可能影响最终的赔偿结果。若你正面临此类问题，或者对员工没签合同没上保险仲裁赔偿的具体流程、金额计算等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且详细的解答与指导。