拒不支付劳动报酬罪撤案标准是什么

一、拒不支付劳动报酬罪撤案标准是什么

拒不支付劳动报酬罪撤案主要有以下标准：-情节显著轻微危害不大：依据《刑事诉讼法》第十六条，若犯罪行为情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，应当撤案。比如拖欠劳动报酬数额极小且及时纠正。-已支付报酬获谅解：在公安机关立案前，支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。如果符合这些情形，司法机关可根据具体情况撤案。-其他法定情形：如犯罪已过追诉时效期限、经特赦令免除刑罚等，也应撤案。

二、拒不支付劳动报酬达500万判几年

拒不支付劳动报酬达500万，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。依据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。关于“数额较大”，相关司法解释规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应认定为“数额较大”。500万远超此标准，且这类大额欠薪易造成严重后果，所以一般对应较重法定刑区间。

三、拒不支付劳动报酬认定的标准是什么

拒不支付劳动报酬认定需考量以下方面。一是行为主体，为负有支付劳动者劳动报酬义务的自然人和单位，涵盖企业、个体工商户等雇主。二是行为表现，以转移财产、逃匿等方法逃避支付，如隐匿资金、变卖设备后逃匿；或有能力支付却不支付，像企业有充足现金流却拖欠工资。三是数额标准，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各省可结合经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地执行标准。四是经政府有关部门责令支付仍不支付，如劳动行政部门责令限期支付工资的通知。

在了解拒不支付劳动报酬罪撤案标准是什么之后，我们知道这一罪名撤案情况较为复杂。比如，当犯罪嫌疑人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，且行为人认罪、悔罪的，有可能不被追究刑事责任。但如果犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。要是已经追究刑事责任，在侦查阶段，公安机关也可能根据具体情况决定撤销案件。你是否对拒不支付劳动报酬罪撤案标准的其他方面还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。