劳动争议申请再审立案条件是啥

一、劳动争议申请再审立案条件是啥

劳动争议申请再审立案需符合法定条件。有新证据足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定基本事实缺乏证据证明；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造；原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证；对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请法院调查收集，法院未调查收集；原判决、裁定适用法律确有错误；审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避；无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼；违反法律规定，剥夺当事人辩论权利；未经传票传唤，缺席判决；原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更；审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为。符合上述情形之一，法院应立案再审。

二、劳动争议申请劳动仲裁需支付多少费用

劳动争议申请劳动仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这是为了减轻劳动者维权成本，保障劳动者能够通过合法途径解决劳动纠纷。劳动者与用人单位发生劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同解除与补偿、工资支付等纠纷，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需缴纳仲裁费用。不过，若在仲裁过程中涉及鉴定等其他事项，可能需按规定支付相应费用。劳动者可放心通过仲裁维护自身合法权益。

三、劳动争议申请工伤带什么资料

申请工伤认定，需带以下资料。首先是工伤认定申请表，可在劳动保障部门官网下载填写。其次要准备劳动关系证明材料，如劳动合同；无合同的，工资发放记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料也可。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书也是必需的。此外，还需提供本人身份证复印件。若属于下列情形，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或其他相关证明；属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

当探讨劳动争议申请再审立案条件是啥时，我们了解到这需要满足一系列规定。而在此基础上，还有一些相关要点值得关注。比如申请再审的时效问题，如果超过了规定时效，可能会影响再审立案。另外，再审立案后，案件的审理流程和结果也至关重要。你是否在劳动争议申请再审立案方面存在疑问呢？若对再审立案的时效、审理流程等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你在劳动争议的再审立案过程中提供精准指引，帮你更好地维护自身权益。