公司没签合同被实习员工恶意告怎么办

一、公司没签合同被实习员工恶意告怎么办

公司未签合同被实习员工“恶意告”，需积极应对。若员工以未签合同主张双倍工资等权益，公司应收集证据证明员工恶意行为。例如，若有员工拒绝签订合同的聊天记录、书面声明等可作证据。 若员工是在校学生实习，与公司通常不构成劳动关系，不受劳动法律法规关于双倍工资约束。公司可提供实习协议、学生证等证明实习性质。若员工已毕业，公司虽未签合同，但能证明员工存在故意拖延签订等恶意情形，可不支付双倍工资。 公司应积极参与仲裁或诉讼程序，向仲裁委或法院说明情况并提交证据，维护自身合法权益。

二、公司没签合同辞退员工如何维权

公司未签合同辞退员工，员工可通过以下方式维权。 首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及入职离职时间等。 其次，可与公司协商，要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间），以及违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司没签合同可以起诉吗

公司没签合同，在符合条件时可以起诉。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若要起诉，需满足起诉条件，即原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。同时，要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可向法院提起诉讼，要求公司承担未签合同的法律责任，维护自身合法权益。

当面临公司没签合同被实习员工恶意告的情况，公司首先要保持冷静，积极应对。收集能够证明双方存在事实劳动关系的各类证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。根据相关法律规定，即便没签合同，只要能证明劳动关系存在，公司的权益依然受法律保护。同时，要清楚恶意控告是不符合法律规定的行为。如果公司对于如何收集证据、应对恶意控告以及维护自身合法权益等方面存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为公司提供全面且针对性强的解决方案，助力公司妥善处理这一棘手状况，维护自身合法权益。