女员工怀孕的可以调岗降薪吗

一、女员工怀孕的可以调岗降薪吗

原则上，用人单位不得因女员工怀孕进行调岗降薪。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。 若用人单位因女员工怀孕进行调岗，需证明该调岗具有充分合理性，比如女员工不能适应原工作岗位的强度，调岗是为保障其孕期安全和健康。即使调岗合理，也不能降低其工资待遇。 若用人单位违法调岗降薪，女员工可与单位协商，要求恢复原岗位和工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、女员工怀孕犯什么错误可以辞退

女员工怀孕并非有绝对“免辞金牌”。若怀孕女员工存在以下情形，用人单位可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。辞退时，用人单位需有充分证据证明员工存在上述情形，且辞退程序要符合法律规定，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

三、女员工怀孕期间能辞退该员工吗

一般情况下，用人单位不得辞退孕期女员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。 但存在特殊情形，若女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 若用人单位违法辞退孕期女员工，女员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨女员工怀孕是否可以调岗降薪时，要明确这涉及到诸多法律规定。一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但如果有合理情形，比如因怀孕不能胜任原工作岗位，经与员工协商一致，可适当调整岗位。然而即使调岗，薪资待遇也应保持合理水平。那要是遇到用人单位违规调岗降薪，女职工该如何维权呢？赔偿标准又是怎样的呢？若您对此还有疑问，想深入了解更多关于女员工孕期权益保障的法律细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。