公司违反劳动法如何处理

一、公司违反劳动法如何处理

公司违反劳动法，劳动者可通过以下途径处理。首先可与公司协商，指出其违法之处，要求改正并支付相应补偿或赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为，并处以行政处罚。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁委作出裁决后，若一方不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可向工会寻求帮助，工会有权代表劳动者与公司交涉，要求其采取措施予以改正。

二、公司违反劳动合同咋赔偿

1.公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 2.公司未按合同提供劳动条件、未及时付薪等致劳动者解约，公司要支付经济补偿。 3.公司违约造成劳动者损害，要担责赔偿。劳动者可先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

三、公司违反劳动法应如何解决

当公司违反劳动法时，劳动者可按以下途径解决： 与公司协商，指出违法点，要求其改正并补偿。 协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门会检查公司并责令改正，还可给予处罚。 向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司需履行。 申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力，不履行可申请法院执行。 对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当公司违反劳动法时，劳动者往往面临诸多困扰。除了我们在正文中提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见处理方式外，还有一些需要注意的地方。比如，在仲裁或诉讼过程中，如何收集更有力的证据来支撑自己的诉求，以确保能最大程度维护自身权益。又或者，如果对仲裁结果不满意，后续还有哪些救济途径可以继续争取。你是否正遭遇公司违反劳动法的情况而不知所措呢？若对公司违反劳动法后的具体处理流程、证据收集等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。