用人单位拖欠孕妇工资可告何罪

一、用人单位拖欠孕妇工资可告何罪

一般情况下，用人单位拖欠孕妇工资不构成犯罪，但孕妇可通过法律途径追讨工资。此情况属于劳动争议，孕妇可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及加付赔偿金。 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。所以，通常先按劳动纠纷处理，符合特定条件才涉及犯罪。

二、用人单位拖欠工资有多少经济补偿金

用人单位拖欠工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，除上述经济补偿外，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需注意，加付赔偿金需先经劳动行政部门责令支付程序。

三、用人单位拖欠工资不发怎么办

用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权： 首先，可与单位协商，要求其说明理由并及时支付工资，通过协商友好解决问题。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。 也可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，促使双方达成一致。 还能向劳动仲裁机构申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动仲裁委提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。 对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨用人单位拖欠孕妇工资可告何罪时，这背后涉及到一系列法律问题。首先，用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪。若经政府有关部门责令支付仍不支付，情节严重的，就会面临刑事处罚。同时，孕妇还可通过劳动仲裁或民事诉讼要求用人单位支付工资及相应赔偿。在这个过程中，了解具体的维权流程和所需证据至关重要。你是否也遇到过类似用人单位拖欠工资的情况呢？若对于用人单位拖欠孕妇工资的罪名认定、维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。