解除劳动合同后不支付工资怎么办

一、解除劳动合同后不支付工资怎么办

解除劳动合同后单位不支付工资，劳动者可通过以下途径维权： 首先，与单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，依据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、解除劳动合同不赔偿金吗

解除劳动合同是否支付赔偿金需分情况判断。 若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，无需支付赔偿金。此外，双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的，用人单位需支付经济补偿而非赔偿金。

三、解除劳动合同补偿是按工资吗

解除劳动合同补偿通常与工资相关。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临解除劳动合同后不支付工资的情况时，劳动者切勿慌张。首先，可以与用人单位进行友好协商，明确说明工资支付的规定和自己应得的报酬，尝试沟通解决问题。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，督促用人单位支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁的结果具有法律效力，能有力保障劳动者的工资权益。如果您正遭遇此类困扰，或者对解除劳动合同后工资支付相关的法律程序、权益保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。