公司拖欠三个月的工资怎么办

一、公司拖欠三个月的工资怎么办

公司拖欠三个月工资，劳动者可采取以下措施维权：首先与公司协商，要求其支付拖欠工资。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资，劳动者还可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

二、公司拖欠三月工资离职有补偿吗

公司拖欠三月工资，员工离职通常是有补偿的。 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若要获得补偿，员工可先与公司协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

三、公司拖欠三月工资如何申请仲裁

公司拖欠三月工资，你申请仲裁可按以下步骤： 首先，准备材料，需有仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证件；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。 其次，确定管辖仲裁委，一般是公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。 然后，前往仲裁委提交上述材料申请立案。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。 若受理，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，你要陈述仲裁请求和事实理由，出示证据。公司进行答辩和质证。 最后，仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决，一般在受理后四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。

当面临公司拖欠三个月工资的情况时，除了及时采取措施维权，还有一些要点需要注意。比如，要明确自己与公司签订的劳动合同中关于工资支付的具体条款，这有助于确定你的权益范围。另外，在与公司沟通协商或走法律途径解决问题时，保留好相关证据，像工资条、工作记录、沟通聊天记录等，这些都将对维护你的权益起到关键作用。你是否正为公司拖欠工资而烦恼呢？如果对于如何通过合法途径追讨工资、如何保障自身权益等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。