公司签了合同不给发工资怎么办

一、公司签了合同不给发工资怎么办

公司签合同后不发工资，劳动者可通过以下途径维权： 首先，与公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求其在合理期限内支付。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方存在劳动关系的证据等材料。一般仲裁会在受理后45日内审结，情况复杂可延长15日。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 根据《劳动合同法》规定，公司逾期不支付工资的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、公司签了合同不给怎么办怎么仲裁

若公司签了合同却不给您，首先可与公司协商，要求其提供合同文本。若协商无果，可申请劳动仲裁维权。 申请仲裁流程如下： 1.准备材料：撰写仲裁申请书，内容包含当事人信息、仲裁请求及事实理由等；收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 2.提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。 3.受理与审理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间并通知双方。 4.裁决：仲裁庭根据双方陈述与证据作出裁决，一般在受理后45日内结束，案情复杂可延长15日。

三、公司签了合同不给员工如何索赔

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司签了合同却不给员工，员工可先与公司协商，要求其提供合同文本。 若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。若因公司未提供合同给员工造成损害的，员工有权要求公司承担赔偿责任，但需证明损害事实及因果关系，比如因无合同无法证明劳动关系，导致无法享受相关权益而遭受经济损失等。若证据充分，可通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司赔偿相应损失。

当面临公司签了合同却不给发工资的情况时，劳动者切勿慌乱。首先要明确，公司的这种行为是违法的。除了积极与公司沟通协商，要求其支付工资外，还可通过合法途径维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。或者申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司支付工资及可能产生的赔偿金等。若对具体的维权流程、所需材料以及仲裁结果的执行等存在疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利拿回应得的工资。