公司拖欠工资账上没钱咋办

一、公司拖欠工资账上没钱咋办

公司拖欠工资且账上没钱，可按以下步骤维权： 首先，与公司协商，要求其制定支付工资的计划。协商过程注意留存相关记录，如聊天记录、会议纪要等。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。即使公司账上没钱，法院可查询公司其他财产，如不动产、车辆等，还可对公司法定代表人采取限制出境、限制高消费等措施。若公司有恶意欠薪行为，还可能追究其刑事责任。

二、公司拖欠工资能否要求赔偿n加1

公司拖欠工资，通常不能直接要求“N+1”赔偿。“N+1”赔偿一般适用于《劳动合同法》规定的用人单位无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等情况。 但公司拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿，这里经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即“N”。 若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、公司拖欠工资三个月有啥后果

公司拖欠工资三个月，会产生多方面后果。 从民事责任看，劳动者可依据《劳动合同法》，单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，劳动者有权要求公司足额支付拖欠的工资。 行政责任上，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬。若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会面临刑事处罚。

当面临公司拖欠工资且账上没钱的情况时，劳动者切勿惊慌。首先，可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。若公司确实陷入财务困境暂时无力支付，劳动部门会依法督促其想办法解决。在这过程中，劳动者有权要求公司制定支付计划，明确支付时间节点。此外，了解公司是否有可供执行的资产，如设备、房产等，也有助于后续权益的实现。要是你对追讨工资的具体流程、可能遇到的问题及解决办法还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。