劳动仲裁裁决后该怎么做

一、劳动仲裁裁决后该怎么做

劳动仲裁裁决后，分不同情况处理： 若双方都服从裁决结果，那么按照裁决书规定的时间和内容履行义务即可。 若劳动者不服裁决，对于非终局裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对于终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 若用人单位不服非终局裁决，可在十五日内向法院起诉；对于终局裁决，能证明存在法定情形的，可在三十日内向中院申请撤销。 若一方不履行生效裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。

二、劳动仲裁裁决结果可以撤销不

劳动仲裁裁决结果在法定情形下可以撤销。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁裁决公司上诉想拖延时间是如何办

若公司为拖延时间对劳动仲裁裁决上诉，劳动者可采取以下措施：积极应诉：收到法院传票和公司上诉状后，按规定时间和地点参加诉讼，准备好支持自身诉求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在庭审中充分阐述观点。申请先予执行：若符合《民事诉讼法》规定的先予执行条件，如追索劳动报酬、工伤医疗费等，可向法院申请先予执行，让公司先支付部分款项。加快审理进程：与法院沟通，了解案件进展，可合理合法地督促法院按法定程序及时审理，避免不必要的拖延。要求赔偿：若公司恶意拖延导致劳动者产生额外损失，可在诉讼中主张赔偿。

在劳动仲裁裁决后，很多人会对后续流程感到迷茫。首先，如果对裁决结果满意，用人单位应及时履行裁决确定的义务，支付相应款项等。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。要是对仲裁结果不服，比如认为裁决有误等，在规定时间内可以向法院提起诉讼。但要注意收集新证据，理清诉讼思路。你是否也在为劳动仲裁裁决后的事情发愁呢？无论是对强制执行的流程，还是诉讼中的要点有疑问，都请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答劳动仲裁裁决后的各类问题，助你顺利解决劳动纠纷。