劳动仲裁可否要求经济补偿金

一、劳动仲裁可否要求经济补偿金

劳动仲裁中可以要求经济补偿金。依据法律，在多种情形下劳动者可主张。如用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致、经济性裁员、劳动合同期满终止（用人单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意除外）等情况，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、劳动仲裁可不可以提反诉

劳动仲裁可以提反诉。在劳动仲裁程序里，被申请人有权针对申请人的仲裁请求提出反诉。提出反诉需满足一定条件，反诉的请求应与本诉基于同一劳动关系，且有具体的反诉请求和事实理由。 反诉应在仲裁机构受理仲裁申请后、作出裁决前提出。仲裁机构会对反诉进行审查，若符合受理条件，会将本诉与反诉合并审理，这样能一并解决双方当事人之间的争议，提高纠纷解决效率。若不符合条件，仲裁机构可能不予受理。提出反诉时，被申请人要准备好相关证据，以支撑反诉主张。

三、劳动仲裁可以主张赔偿金的利息吗

劳动仲裁中一般不支持主张赔偿金利息。劳动法律法规规定，用人单位违法解除或终止劳动合同等情形下，劳动者可主张赔偿金，该赔偿金本身就是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿和对劳动者权益的补偿。 目前并无明确法律条款支持在劳动仲裁里就赔偿金再主张利息。劳动仲裁主要围绕劳动法律法规规定的权益，如工资、经济补偿、赔偿金等。实践中仲裁委和法院通常按法定标准确定用人单位应支付的赔偿金数额，不会额外支持利息诉求。所以在劳动仲裁中主张赔偿金利息较难得到支持。

在探讨劳动仲裁可否要求经济补偿金这个问题时，我们了解到了相关的法律规定和具体情形。实际上，经济补偿金的诉求往往与诸多因素相关。比如，用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者不仅可以要求恢复劳动关系，还能主张相应的经济补偿金。又或者，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位也需支付经济补偿金。若你对劳动仲裁中经济补偿金的具体计算方式、申请流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。