工资拖欠两月劳动仲裁有何补偿

一、工资拖欠两月劳动仲裁有何补偿

用人单位拖欠工资两月，劳动者申请劳动仲裁可获补偿如下：工资支付：根据《劳动合同法》，单位需支付拖欠的两个月工资。经济补偿：若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，可要求加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。 申请仲裁时，劳动者要提供劳动合同、工资条等证据，以维护自身权益。

二、工资拖欠两月辞职后仍不给咋办

用人单位拖欠工资两个月，辞职后仍未支付，劳动者可通过以下途径维权：协商：先与单位友好沟通，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、工资拖欠两个月没发怎么办

用人单位拖欠工资两个月，劳动者可通过以下途径维权： 1.协商解决：先与单位沟通，要求支付拖欠工资并了解拖欠原因。 2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。 3.申请仲裁：准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。 4.解除合同并索赔：依据《劳动合同法》，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。

当我们探讨工资拖欠两月劳动仲裁有何补偿时，除了基本的工资补发，还有更多权益值得关注。比如，用人单位可能还需支付经济补偿，这通常按照劳动者的工作年限和月工资标准来计算。而且，如果存在加班工资未支付等情况，也可一并在仲裁中主张。另外，因工资拖欠给劳动者造成的其他直接损失，比如因讨薪产生的交通费用等，也可能得到相应补偿。你是否正面临工资拖欠的困扰呢？若对劳动仲裁补偿的具体计算、申请流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。