单位不发工资辞职有补偿吗

一、单位不发工资辞职有补偿吗

单位不发工资，劳动者辞职通常有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者需注意保留好单位不发工资的证据，如工资条、银行流水记录等，可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、单位不发工资可以要求双倍工资吗

一般情况下，单纯单位不发工资，不能直接要求双倍工资。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 若单位不发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、单位不发工资有哪些强制措施

单位不发工资，劳动者可采取以下措施： 1.协商：与单位直接沟通，要求支付工资，保留好协商记录。 2.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。 3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，仲裁裁决生效后，单位不履行的，可向法院申请强制执行。 4.诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

当探讨单位不发工资辞职是否有补偿时，我们知道单位不发工资属于违法行为，劳动者因此辞职是有补偿的。补偿的具体标准和方式依据相关法律法规确定。比如，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那要是劳动者对补偿的计算方式、申请流程等还有疑问怎么办呢？如果您对单位不发工资辞职后的补偿问题存在困惑，比如不清楚补偿金额如何准确计算，或者不知道该怎么申请补偿，不要发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。