公司拖欠工资15天以上怎么办

一、公司拖欠工资15天以上怎么办

公司拖欠工资15天以上，劳动者可采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求其及时支付工资并了解拖欠原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会责令公司限期支付。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若因公司拖欠工资解除劳动合同，劳动者可要求公司支付经济补偿。

二、公司拖欠工资12天该怎么办

公司拖欠工资12天，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与公司协商，要求其及时支付工资，明确告知其拖欠工资违反法律规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。 还可申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。根据法律规定，公司无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三、公司拖欠工资100天该咋办

公司拖欠工资100天，劳动者可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录等协商凭证。二是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。三是向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在一年仲裁时效内提出。五是对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司拖欠工资15天以上的情况时，除了了解相关法律法规赋予我们的权利外，更要知道如何采取有效的措施来维护自身权益。比如，我们可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿金。如果公司仍然拒不支付，还可以考虑向法院申请支付令。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰呢？若对追讨工资的具体流程、所需材料或其他相关法律问题有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。