签了劳动合同要赔违约金怎么办

一、签了劳动合同要赔违约金怎么办

签了劳动合同需赔违约金，要先看是否符合法定情形。仅在两种情况下用人单位可约定违约金，一是服务期约定，单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定应按约定支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用；二是竞业限制约定，对负有保密义务的劳动者，单位可约定竞业限制条款，劳动者违反需支付违约金。 若不在上述情形，单位要求赔违约金不合法，劳动者可拒绝。若单位以此克扣工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若符合法定情形，劳动者应按约定支付合理违约金。

二、签了劳动合同急辞职有工资吗

签了劳动合同急辞职通常是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 不过，若急辞职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，急辞职有工资，但可能因给单位造成损失需承担赔偿责任。

三、签了劳动合同还要签三方协议吗

签了劳动合同通常无需再签三方协议。三方协议是毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向书，主要作用是明确三方权利义务，保障毕业生就业。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 毕业生到用人单位报到后，三方协议效力一般即终止，此时双方正式建立劳动关系，应签订劳动合同。若已签订劳动合同，意味着双方劳动关系已以更正式、详细的合同形式确定，没必要再用三方协议来约束。不过部分学校可能为统计就业率等要求签三方，可与学校协商沟通说明情况。

当面临签了劳动合同要赔违约金的情况时，首先要明确违约金是否合理。一般来说，只有在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位才有权要求劳动者支付违约金。如果是用人单位违法约定违约金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。比如，用人单位在劳动合同中约定由劳动者承担违约金，而该约定不符合法律规定，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认该约定无效。你是否也遇到了类似的困惑呢？若对签了劳动合同赔违约金的具体法律规定、维权方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。