哺乳期合同到期后，公司是否有权不续签

一、哺乳期合同到期后，公司是否有权不续签

哺乳期合同到期，公司通常无权不续签。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同到期时处于哺乳期，合同需延续至哺乳期满才正常处理。 若公司在此期间不续签，属于违法解除劳动合同。女职工有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

二、哺乳期合同到期单位可以解聘吗

哺乳期合同到期，单位一般不可以解聘。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这体现了法律对女职工特殊时期的保护。 如果单位在女职工哺乳期内以合同到期为由解聘，属于违法解除劳动合同。女职工可以要求单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

三、哺乳期合同到期公司能否不续签

哺乳期内合同到期，公司不能因合同期满而不续签。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至相应情形消失时终止。这是法律对处于特殊时期女职工的保护。 若公司在女职工哺乳期内以合同到期为由不续签，属于违法终止劳动合同。女职工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付。

在探讨哺乳期合同到期后，公司是否有权不续签这个问题时，我们明确了哺乳期内公司一般不能随意终止劳动合同。但合同到期后情况较为特殊。虽然公司原则上应延续原合同至哺乳期结束，可若有法定情形，如出现经济性裁员等，公司仍有可能不续签。另外，若劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。那么关于哺乳期合同到期后公司不续签可能引发的赔偿计算方式、后续权益保障等问题，您若还想深入了解，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。