合同约定不满6个月不给工资有效吗
一、合同约定不满6个月不给工资有效吗
合同约定不满6个月不给工资无效。依据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，工资支付不应以工作时长是否满6个月为条件。 该约定违反了法律强制性规定，损害了劳动者合法权益，属于无效条款。若用人单位以此为由拒付工资，劳动者可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付已工作期间的工资。
二、合同约定不可抗力是否自然终止
合同约定不可抗力不必然自然终止。不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。当发生不可抗力事件，致使合同目的不能实现时，当事人可解除合同。 若合同明确约定发生不可抗力合同自然终止，从其约定。但即便有此约定，若一方因不可抗力仅暂时不能履行合同，且在合理期限内可恢复履行，另一方也不能直接认定合同自然终止。另外，因不可抗力不能履行合同的，根据影响部分或全部免除责任，但法律另有规定除外。当事人应及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并在合理期限内提供证明。
三、合同约定不可抗力能否免除租金
合同约定不可抗力可依约免除租金。根据法律规定，因不可抗力不能履行合同的，部分或全部免除责任。若合同明确约定发生不可抗力情形时可免除租金，当该情形出现并影响承租人使用租赁物，导致合同目的无法实现，承租人可按约定主张免除租金。 不过，主张因不可抗力免责，需及时通知对方以减轻可能造成的损失，并在合理期限内提供证明。若不可抗力未对租赁物使用造成实质影响，承租人可能无法完全免除租金。所以，需结合合同具体约定、不可抗力影响程度等综合判断能否免除及免除范围。
合同约定不满6个月不给工资，这种约定是无效的。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不能以任何不合理的理由克扣。即便合同有此约定，也违背了基本的劳动权益保障原则。而且，根据相关劳动法律法规，用人单位应按时足额支付工资。如果用人单位以此为由拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维权。比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是你在工资支付方面遇到类似不合理约定或拖欠情况，对于如何通过具体程序维权等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
