公司拖欠员工两月工资怎么办

一、公司拖欠员工两月工资怎么办

公司拖欠员工两月工资，员工可通过以下途径维权：首先与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。员工也可向劳动争议调解组织申请调解。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，员工可有效维护自身权益。

二、公司拖欠员工加班费最高处罚是多少

公司拖欠员工加班费，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若员工向劳动行政部门投诉，公司在规定期限内支付了加班费，可能仅需支付正常加班费，不会有额外处罚。但逾期不支付，就要承担加付赔偿金的责任。此外，如果员工通过劳动仲裁或诉讼维权并胜诉，公司除支付加班费和赔偿金外，还可能承担仲裁费、诉讼费等费用。

三、公司拖欠员工加班费该咋办

公司拖欠员工加班费，员工可通过以下途径维权：首先与公司协商，明确指出加班事实及应支付的加班费，要求公司及时支付。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和加班时长的材料。 员工也可直接申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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