劳动合同没到期能辞职扣工资吗

一、劳动合同没到期能辞职扣工资吗

劳动合同没到期劳动者可以辞职，用人单位一般不得扣工资。 依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。按此规定程序辞职，是劳动者的合法权利，单位无权扣工资。 若劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位需承担举证责任证明损失存在及具体数额，不能随意扣工资。若单位违法扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、劳动合同没有届满能否解除

劳动合同未届满可以解除，分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除。用人单位单方解除：劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可解除。此外，符合法定情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也可解除，但需支付经济补偿。

三、劳动合同没到期走了有什么后果

劳动合同没到期劳动者离职，后果分不同情况。 若按法定程序离职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），属于合法解除劳动合同，无需承担法律责任，用人单位应正常结算工资。 若未提前通知擅自离职，属违法解除。这可能会给用人单位造成损失，根据《劳动合同法》规定，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。此外，可能影响劳动者的职业声誉和后续求职背景调查。

当探讨劳动合同没到期能辞职扣工资吗这个问题时，要明确一般情况下，劳动者依法辞职是不应被随意扣工资的。但如果劳动者没有提前按照法定程序通知用人单位，给单位造成损失，单位可能会要求赔偿。还有，若劳动者违反了劳动合同中的相关约定，比如泄露商业机密等，单位也可能根据约定扣除部分工资。若您正面临劳动合同未到期辞职时工资被扣的情况，或者对相关规定仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。