工作两天,公司要发工资吗

找工作的时候，有些朋友可能因为不适应工作环境，或者发现实际情况和面试时说的不一样，才干了两天就不想干了。这时候就有个疑问，才工作两天，公司会不会给发工资呢？其实很多劳动者心里都犯嘀咕，觉得工作时间短，公司可能不给发工资。那到底公司有没有义务发这两天的工资呢？下面就来详细说说。

一、工作两天公司应不应该发工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，不管工作时间长短，哪怕只工作了两天，只要劳动者付出了劳动，公司就有支付工资的义务。比如小张去一家小公司上班，干了两天觉得工作强度太大不适合自己，他这两天的工作成果是实际存在的，公司就得给他相应的报酬。

二、公司不发工资怎么办

如果公司以工作时间短等理由拒绝支付工资，劳动者可以先和公司协商。跟公司说明法律规定，要求支付应得的工资。比如可以直接找人事部门或者部门领导，心平气和地沟通，表明自己的诉求。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在该公司工作过的材料，像工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会根据这些材料进行调查处理。

三、投诉的具体操作

投诉时，要到当地的劳动监察大队或者通过其官方网站、热线电话进行投诉。投诉内容要写清楚公司的基本信息（公司名称、地址、联系方式等）、自己在公司工作的时间、工作内容，以及公司拒绝支付工资的情况。提交投诉后，劳动监察部门会在规定时间内进行调查、处理。比如小王工作两天后公司不发工资，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的考勤记录和工作成果报告，监察部门经过调查，责令公司支付了工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写清楚双方的基本信息、仲裁请求（要求公司支付工资）、事实和理由等。同时要附上相关证据，比如劳动合同（虽然只工作两天可能没签订，但有其他能证明劳动关系的材料也可以）、工资条（如果有）等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

员工工作两天，公司是有义务发工资的。要是遇到公司不发工资的情况，员工可以通过协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到公司对仲裁结果不服提起上诉，或者支付工资时克扣费用等情况。要是遇到这些复杂问题，自己不知道怎么处理的话，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。