公司拖欠工资20天该咋办

一、公司拖欠工资20天该咋办

公司拖欠工资20天，你可采取以下措施维权：协商解决：与公司友好沟通，明确表达支付工资诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会责令公司限期支付。申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，情况复杂可延长15日。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资能否单方面解除合同

公司拖欠工资，劳动者可以单方面解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 在此情况下，劳动者不仅能解除合同，还可依据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者解除合同时，最好以书面形式通知用人单位，并留存好相关证据，以便后续维权。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

三、公司拖欠工资本人须出示哪些资料

公司拖欠工资，你需准备以下资料维权： 1.劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水）、社保缴纳记录等，用以证明你与公司存在劳动关系及入职时间、工作岗位等。 2.工资标准证明，包括工资条、工资协议、聊天记录、邮件等能体现约定工资数额、支付时间等内容的材料。 3.拖欠工资证据，如与公司沟通工资事宜的聊天记录、录音，公司出具的工资欠条等，证实公司存在拖欠工资的事实及具体金额。 凭借这些资料，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临公司拖欠工资20天的情况时，员工可采取多种措施维护自身权益。首先，可与公司进行协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求给出合理解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及可能的经济补偿。另外，要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰呢？如果对追讨工资的具体流程、证据准备等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。