固定期限劳动合同到期不续签咋办

一、固定期限劳动合同到期不续签咋办

固定期限劳动合同到期不续签分两种情况处理。 若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者不续签，又细分为两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则无经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿，标准同上。 若遇到纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、固定期限劳动合同期间如何辞职

固定期限劳动合同期间，劳动者可按以下方式辞职：一是与用人单位协商一致解除劳动合同，双方达成共识即可解除。二是提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期后劳动合同解除。 需注意，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

三、固定期限劳动合同没满可以再重新签合同吗

固定期限劳动合同没满是可以重新签订合同的。在双方协商一致的情况下，能变更或重新订立劳动合同。这种协商一致既包括延长原合同期限，也包括重新订立一份全新劳动合同。 不过，重新签订合同过程中，需注意遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规规定。如果用人单位以重新签订合同为由，降低劳动报酬、增加工作强度等不合理变更合同条款，劳动者有权拒绝。若因此产生劳动争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

当面临固定期限劳动合同到期不续签的情况时，有不少需要留意的要点。除了了解用人单位是否需支付经济补偿外，还得关注自身权益的保障细节。比如，如果是用人单位降低劳动合同约定条件导致你不续签，经济补偿会有不同的计算方式。而且，你在合同到期后的离职手续办理也有相应规定。若你对固定期限劳动合同到期不续签后的一系列问题，像经济补偿标准、离职手续流程等仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析，帮你理清思路，维护自身合法权益。