解除劳动合同赔偿标准是怎样的

一、解除劳动合同赔偿标准是怎样的

解除劳动合同赔偿分不同情形。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 若用人单位依法解除，如劳动者存在过错等情况，则无需支付赔偿；因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿。

二、解除劳动合同年金能退吗

员工解除劳动合同后，企业年金不一定能退。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险基础上，自主建立的补充养老保险制度。 若员工达到国家规定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居，可领取企业年金。解除劳动合同但不符合上述条件，不能从企业年金个人账户中提前提取资金。 若员工身故，其企业年金个人账户余额可继承。员工新就业单位已建立企业（职业）年金的，原企业年金个人账户权益转入新就业单位企业（职业）年金。新就业单位没有建立的，原企业年金个人账户可暂时由原管理机构管理。

三、解除劳动合同经济补偿与赔偿金如何计算

解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。 用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付赔偿金后，不再支付经济补偿。

当我们探讨解除劳动合同赔偿标准是怎样的时，要知道这其中涉及多种因素。比如用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若因劳动者自身过错导致解除，赔偿情况又有所不同。而且不同工作年限、工资水平等也会影响赔偿数额的计算。对于具体的赔偿计算方式及自身情况对应的赔偿标准，你是否还有疑问呢？如果在解除劳动合同赔偿方面还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，帮你明晰权益与赔偿详情。