员工生病了公司可以解除合同吗

一、员工生病了公司可以解除合同吗

员工生病公司能否解除合同需分情况判断。在法定医疗期内，公司不能因员工生病解除劳动合同，否则构成违法解除，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。医疗期根据员工工作年限确定，为3个月到24个月不等。 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。 所以，一般医疗期内公司不能解约，医疗期满且符合条件公司可解约，但要依法补偿。

二、员工生病了公司就辞退可以吗

一般情况下，员工生病公司不能随意辞退。员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若公司在此期间辞退员工，属违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，也可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 不过，若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

三、员工生病了单位能解除劳动合同吗

员工生病期间单位解除劳动合同需分情况而定。若员工在规定医疗期内，单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。否则，属违法解除，员工可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当探讨员工生病了公司是否可以解除合同这一问题时，我们了解到一般情况下不能随意解除。但这并不意味着完全没有其他情况。如果员工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若你对员工生病期间公司解除合同的具体流程、补偿标准等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身权益与应对之策。