竞业协议补偿低于当地最低标准咋办

一、竞业协议补偿低于当地最低标准咋办

若竞业协议补偿低于当地最低标准，劳动者可采取以下措施。首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以，劳动者可与单位协商，要求按法定标准补足补偿金额。若协商不成，劳动者可收集协议、工资流水等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的合法权益。

二、竞业协议补偿金未发放怎么办

若竞业协议补偿金未发放，可按以下方式处理。首先，查看协议中关于补偿金支付的具体条款，明确支付时间、方式等内容。可先与原单位沟通，以书面或邮件形式要求其说明未支付原因并及时支付。 若沟通后单位仍不支付，且达到一定期限（一般是三个月未支付），劳动者可根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，请求解除竞业限制约定。同时，在履行了竞业限制义务的期间，劳动者有权要求用人单位按照双方约定的标准支付已履行竞业限制义务期间的补偿金；若未约定补偿标准，可按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，但该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、竞业协议补偿金与离职补偿标准是啥

竞业协议补偿金和离职补偿是不同概念。 竞业协议补偿金是用人单位与劳动者约定竞业限制时给予劳动者的经济补偿。根据相关规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 离职补偿是在法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿。一般每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临竞业协议补偿低于当地最低标准的情况时，劳动者权益可能受到侵害。首先，可与用人单位协商，要求按照合理标准补足差额。若协商不成，劳动者有权通过法律途径解决。比如，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付足额补偿。在仲裁过程中，需提供相关证据证明竞业协议补偿低于当地最低标准。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对竞业协议补偿标准、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。