公司不续签第四次合同要赔偿劳动者吗

一、公司不续签第四次合同要赔偿劳动者吗

公司不续签第四次合同通常要赔偿劳动者。 依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续签时应订立无固定期限劳动合同。第四次签合同一般已满足上述条件，此时公司拒绝续签，属违法终止劳动合同。 在此情况下，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、公司不续签合同是否需经济补偿

一般情况下，公司不续签合同需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司拒绝支付，劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司不续签合同要给补偿吗

一般情况下，公司不续签合同需给予补偿。依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但若是劳动合同到期，公司提出以维持或提高待遇续签，而劳动者拒绝，公司无需支付补偿。

当探讨公司不续签第四次合同是否要赔偿劳动者时，我们知道根据相关法律规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以公司不续签第四次合同，通常是需要赔偿劳动者的。但赔偿的具体标准、计算方式等细节可能因不同情况而有所差异。要是你对公司不续签第四次合同的赔偿问题还有诸如赔偿金额如何确定、赔偿流程怎样等疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。