公司拖欠工资是否可以马上离职

一、公司拖欠工资是否可以马上离职

公司拖欠工资，劳动者可以马上离职。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 在此种情况下离职，劳动者不仅无需提前三十日书面通知用人单位，还有权依据该法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，同时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

二、公司拖欠工资恶意裁员怎么办

公司拖欠工资且恶意裁员，劳动者可通过以下途径维权：协商：先与公司沟通，要求支付拖欠工资并就裁员给予合理补偿，保留好协商记录。投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资无理由辞退农民工咋办

公司拖欠工资且无理由辞退农民工，农民工可依法维权：收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的材料。协商解决：与公司友好沟通，要求支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资和赔偿。申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨公司拖欠工资是否可以马上离职时，答案是肯定的。公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同。并且，除了能马上离职外，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拖欠工资的行为让你感到困扰，或者你对离职后的权益保障还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。