不签劳动合同的赔偿包含加班费么

一、不签劳动合同的赔偿包含加班费么

不签劳动合同的赔偿不包含加班费。未签劳动合同的赔偿是依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算基数，司法实践中一般按劳动者正常工作时间的月工资确定，不包括加班费。 而加班费是劳动者延长工作时间应得的额外劳动报酬，依据《劳动法》等规定，用人单位安排劳动者加班，应按相应标准支付加班费。所以，未签劳动合同赔偿与加班费是基于不同法律规定的不同性质补偿，劳动者可分别主张未签合同的二倍工资赔偿和加班费。

二、不签劳动合同被辞退赔偿标准怎么算

不签劳动合同被辞退，赔偿分两方面。 其一，未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 其二，违法辞退的赔偿金。若单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、不签劳动合同辞退员工有啥后果

不签劳动合同辞退员工，用人单位需承担多方面法律后果：支付双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。支付经济补偿：若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时无故辞退，违法性更明显，法律责任更重。

当探讨不签劳动合同的赔偿是否包含加班费时，答案是肯定的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而这二倍工资中就涵盖了劳动者正常工作时间的劳动报酬，自然也包括加班费。此外，如果因不签劳动合同引发劳动纠纷，在计算经济补偿或赔偿时，加班费等劳动者的合法权益都会被依法保障。倘若你对不签劳动合同赔偿中加班费的具体计算方式、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。