劳动法辞退员工工资如何结算

一、劳动法辞退员工工资如何结算

劳动法规定，辞退员工工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。 若属合法辞退，工资按正常出勤结算，以劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算。若涉及经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工资同样需及时结清。

二、劳动法辞退员工工资发放如何规定

用人单位辞退员工，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若单位违法辞退，除支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位依法辞退，如因劳动者过错，仅需支付工资；若因裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动法辞退员工的依据有哪些

用人单位辞退员工依据主要分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退，依据规定，员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正、因欺诈等致劳动合同无效、被依法追究刑事责任的，单位可解除合同。非过错性辞退，员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，或订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且双方协商无果，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。经济性裁员，在单位依照企业破产法规定进行重整等情形下可实施。

在了解劳动法辞退员工工资如何结算之后，我们还应知道一些相关细节。比如，如果是用人单位违法辞退员工，除了正常结算工资外，还需支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，若是员工在试用期内被辞退，工资也应按照实际工作天数足额发放。你是否对劳动法辞退员工工资结算还有其他疑问呢？若想进一步明晰关于辞退工资结算的更多法律规定、赔偿计算方式等内容，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你精准解答。