公司解除合同要付经济补偿金吗

一、公司解除合同要付经济补偿金吗

公司解除合同是否支付经济补偿金需分情况判断。 若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除合同，无需支付经济补偿金。 若公司按《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）、第四十一条（经济性裁员）解除合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司解除合同需哪些赔偿

公司解除合同赔偿分不同情形。若公司违法解除，需支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司依据《劳动合同法》合法解除，符合特定情形要支付经济补偿。如协商一致解除、无过失性辞退等，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。若劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司解除合同无需支付补偿或赔偿。

三、公司解除合同工资不结清怎么赔偿

公司解除合同后工资不结清，员工可依法主张权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若未结清，除支付工资外，还可能需支付赔偿金。 首先，员工可与公司协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。 员工也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨公司解除合同是否要付经济补偿金时，要明确不同情形下的规定。比如公司因经济性裁员、无过失性辞退等合法原因解除合同，通常需支付经济补偿金。但若是员工存在严重违纪等过错导致公司解除合同，可能无需支付。此外，协商一致解除合同，经济补偿金的支付也有相应规则。你是否正面临公司解除合同的情况，对经济补偿金问题心存疑虑呢？如果对于经济补偿金的计算方式、支付条件等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。