解除劳动合同经济补偿金什么时候支付

一、解除劳动合同经济补偿金什么时候支付

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿。 也就是说，经济补偿金支付时间通常以工作交接办结为节点。若用人单位与劳动者在解除劳动合同时就工作交接事宜达成一致且完成交接，应即时支付；若交接需要一定时间，也应在合理的交接完成时支付，但不得超过办理档案和社保转移手续的十五日。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付，逾期仍不支付的，需加付赔偿金。

二、解除劳动合同经济补偿金标准是什么

解除劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。 需注意，工资是指应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若用人单位违反规定解除或终止合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解除劳动合同后还能不能申请劳动仲裁

解除劳动合同后仍能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若在解除劳动合同后，当事人发现存在诸如用人单位未支付经济补偿、拖欠工资、未办理离职手续等争议，且在仲裁时效内，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同证明等，以证明自身主张。同时，要在规定时间内按照法定程序提出仲裁申请，仲裁委受理后会依法进行审理和裁决。

当涉及解除劳动合同经济补偿金什么时候支付时，这其中有着明确的规定和流程。一般来说，在劳动合同解除或终止时，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。但如果用人单位存在拖延支付的情况，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。比如可以通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位尽快支付，并且可能还会获得额外的赔偿。若你对解除劳动合同经济补偿金支付时间的具体规定、遇到拖延情况该如何维权等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。