未签订劳动合同应如何赔偿

一、未签订劳动合同应如何赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、未签订劳动合同补偿金多少

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这里的二倍工资，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。计算期限从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 主张未签订劳动合同补偿金，劳动者要注意收集存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证等。并且要在仲裁时效内主张，一般为一年。

三、未签订劳动合同辞退员工补偿标准是什么

未签订劳动合同辞退员工，补偿分两方面： 其一，未签合同补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 其二，辞退补偿。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 比如，员工工作1.5年，月工资5000元，未签合同且被违法辞退，可获未签合同11个月二倍工资差额，以及违法辞退赔偿金（2×1.5×5000）。

当探讨未签订劳动合同应如何赔偿时，除了要明确用人单位需支付双倍工资这一主要赔偿方式外，还有一些相关要点值得关注。比如，若因未签合同给劳动者造成其他损失，像培训费用的损失等，用人单位也可能需承担赔偿责任。另外，未签合同超过一年，还会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。你是否在未签订劳动合同的赔偿问题上存在疑问呢？要是对赔偿范围、计算方式等还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你明晰自身权益与应得赔偿。