用人单位的终身合同可以不签吗

一、用人单位的终身合同可以不签吗

用人单位提出签订无固定期限劳动合同（所谓“终身合同”），劳动者可以不签。 依据《劳动合同法》，在符合特定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。 若劳动者不愿签订无固定期限劳动合同，可与单位协商签订固定期限劳动合同。若单位以不签无固定期限合同为由辞退劳动者，可能构成违法解除。劳动者可要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、用人单位的侵权赔偿金怎么计算

用人单位侵权赔偿金计算因侵权情形而异：违法解除劳动合同：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。侵害劳动者人身权益：造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、用人单位的举证责任怎么规定的

在劳动争议案件中，用人单位的举证责任有明确规定。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，比如工资支付凭证、考勤记录、规章制度等。若用人单位不提供，需承担不利后果。 在一些特殊情况下，用人单位需承担特定举证责任。如因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。这样规定是为了平衡劳资双方的举证能力，保护劳动者合法权益，促使用人单位规范管理、保存证据。

当我们探讨用人单位的终身合同可以不签吗这个问题时，其实这里面还有不少值得深入思考的点。比如即便不签终身合同，根据工作年限等因素，劳动者依然享有相应的权益保障。而且不签终身合同，在一些情况下可能会影响到未来的职业发展路径，像晋升机会、福利待遇等方面。你是否正面临关于是否签署终身合同的抉择呢？如果对于终身合同的利弊权衡、替代方案或者后续权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且贴心的解答，帮你理清思路，做出最适合自己的决策。