公司无故延长试用期怎么处理

一、公司无故延长试用期怎么处理

公司无故延长试用期违法。根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期时长有法定标准。 当遇到公司无故延长试用期，你可先与公司协商，明确指出其行为违反法律规定，要求按原约定结束试用期，正常转正并支付转正工资。 若协商无果，可收集证据，如劳动合同、试用期约定的相关邮件或文件、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正。 你也可根据《劳动合同法》规定，要求公司支付赔偿金。若与公司就赔偿无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

二、公司无故延发工资该怎么办

公司无故延发工资，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：可先与公司友好沟通，了解延发原因并要求给出明确发放时间。投诉举报：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司无故延期发放工资怎么办

公司无故延期发放工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确表达要求按时支付工资的诉求，并了解延期原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身获得劳动报酬的权利。

当面临公司无故延长试用期的情况时，处理方式至关重要。首先，要明确公司的这种行为可能违反了劳动合同法。劳动者有权拒绝不合理的延长，并要求按照原合同约定执行。若公司坚持违规操作，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、沟通凭证等。仲裁结果若支持劳动者，公司不仅要恢复原合同约定，还可能需支付相应赔偿。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对如何准备证据、仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。