劳动合同法辞退员工有啥条件

一、劳动合同法辞退员工有啥条件

用人单位辞退员工分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退，即员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可立即解除且无需补偿。 无过失性辞退，是员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 经济性裁员，是单位因重整、经营困难等情况，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，可裁减人员。

二、劳动合同法辞退员工有啥情形

用人单位可依法辞退员工的情形分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退情形包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 无过失性辞退情形有：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。 经济性裁员则是用人单位因破产重整、经营困难等原因进行裁员。

三、劳动合同法辞退赔偿金的规定是怎么样的

用人单位违法辞退劳动者，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 例如，劳动者工作3年7个月，月工资5000元，违法辞退赔偿金为5000×4×2=40000元。

在探讨劳动合同法辞退员工有啥条件时，我们了解到了法定的辞退情形。而在此基础上，还有一些相关要点值得关注。比如，辞退员工时的程序是否合法合规，这关系到整个辞退行为的有效性。另外，被辞退员工的权益如何保障，若认为辞退不合理，应通过何种途径维护自身权益。这些都是与劳动合同法辞退员工条件紧密相连的问题。你是否在这方面还有疑问呢？若对辞退条件的具体适用、程序要求或者员工权益维护等有困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。