劳动合同期满自动延续吗

一、劳动合同期满自动延续吗

劳动合同期满是否自动延续需分情况判断。 一般情况下，期满后劳动合同即终止。但存在法定情形时会自动延续，依据《劳动合同法》，若劳动者在孕期、产期、哺乳期，或在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或患病、非因工负伤在规定医疗期内等，劳动合同会续延至相应情形消失时终止。 此外，若双方在合同中约定了期满自动延续的条款，且该约定不违反法律强制性规定，也会按约定自动延续。所以，劳动合同期满并非必然自动延续，要结合法定情形及合同约定来确定。

二、劳动合同期满未续约是否须支付经济补偿金

劳动合同期满未续约是否支付经济补偿金，分情况而定。 若用人单位提出不续约，或者降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 此外，劳动合同期满时，若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位也无需支付经济补偿。

三、劳动合同期满不续签有何补偿

劳动合同期满不续签的补偿分情况而定：用人单位不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者不续签：若用人单位提供维持或提高待遇的续签方案，劳动者拒绝，无经济补偿。若用人单位降低原合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。

劳动合同期满是否自动延续呢？这要视具体情况而定。一般来说，如果符合一定条件，劳动合同期满是会自动延续的。比如，在医疗期、孕期、产期、哺乳期等情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。还有，如果用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，劳动合同也可能会延续。了解这些情况后，你是否对劳动合同期满的延续问题有了更清晰的认识呢？要是你还想深入探讨劳动合同期满延续后的权益保障、续签流程等相关问题，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。