劳动合同签订次数有何限制

一、劳动合同签订次数有何限制

劳动合同签订次数本身无明确限制，但连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 初次用工时，用人单位可与劳动者签订固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订固定期限劳动合同，双方可约定合同终止时间；无固定期限劳动合同无确定终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以工作完成作为合同终止标志。用人单位不依法签订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

二、劳动合同签的无固定期限怎么赔偿

无固定期限劳动合同的赔偿分不同情形。若用人单位合法解除，符合法定情形需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无需赔偿。

三、劳动合同签2次后不能续签吗

劳动合同签2次后可以续签。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 这里所说的法定情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。也就是说，签两次合同后，如劳动者无过错且提出续订，用人单位一般应与之签订无固定期限劳动合同。但如果劳动者主动提出订立固定期限合同，用人单位也可与其签订固定期限劳动合同。

关于劳动合同签订次数有何限制，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等法定情形时，再续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。那么，如果用人单位不按规定与劳动者签订相应合同，会面临怎样的处罚呢？劳动者又该如何维护自身权益呢？这些都是劳动合同签订次数限制相关的拓展问题。若你对这些内容或其他相关疑问仍有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。