没有签劳动合同自动离职有补偿吗

一、没有签劳动合同自动离职有补偿吗

未签劳动合同自动离职，是否有补偿需分情况判断。 若员工以用人单位未签劳动合同为由离职，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可主张每月支付二倍工资，最多11个月。 但要是员工因自身原因自动离职，且无证据表明用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），通常无法获得经济补偿。不过，用人单位仍需为员工结清实际工作期间的工资。 员工自动离职时应保留好能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在主张权益时使用。

二、没有签劳动合同超两年经济赔偿金如何支付

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付时长最多11个月。自用工之日起满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。 若未签劳动合同超两年，劳动者无法主张二倍工资赔偿。但如果单位存在违法解除劳动关系情形，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、没有签劳动合同的谁的责任

未签劳动合同的责任归属需分情况判断。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》，此为用人单位责任，应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 但如果是劳动者拒绝签订，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，支付实际工作报酬，无需支付经济补偿。若用人单位未及时终止，仍可能担责。 实践中，需结合双方举证来确定责任，劳动者可保留考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。

在探讨没有签劳动合同自动离职是否有补偿这个问题时，我们了解到没签合同本身就存在诸多风险。而自动离职的补偿情况较为复杂。首先，没签合同用人单位可能需支付双倍工资。自动离职后，若能证明单位存在违法情形，如未依法缴纳社保等，员工仍可能获得经济补偿。但如果是员工自身原因主动离职且不符合法定补偿条件，可能无法获得补偿。你是否对自己这种情况的补偿问题拿捏不准呢？若想进一步明晰没签劳动合同自动离职补偿的准确判定标准、补偿金额计算方式等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。