公司每月拖欠工资不按时发怎么办

一、公司每月拖欠工资不按时发怎么办

公司每月拖欠工资不按时发，你可采取以下措施维权： 首先，与公司协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间，通过沟通尝试解决问题。 若协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司每月拖欠10天左右工资怎么办

公司每月拖欠10天左右工资，你可按以下方式维权： 首先，依据《劳动合同法》，工资应按时足额支付。你可与公司友好协商，了解拖欠原因并要求给出支付时间。 若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准向你加付赔偿金。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。 若你因公司拖欠工资解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司每月拖延发工资该怎么办

公司每月拖延发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先可与公司协商，要求其说明拖欠原因并明确支付时间，通过协商友好解决问题。 若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，证明与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临公司每月拖欠工资不按时发的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。除了与公司协商、向劳动监察部门投诉外，如果公司拒绝支付工资，还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要准备好能证明劳动关系和工资数额的相关证据。并且，若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。遭遇这种困境的你，是否已清楚知道该如何应对？若你还想了解更多关于追讨拖欠工资的细节，比如仲裁流程、诉讼时效等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准的解答与帮助。