协商解除劳动合同赔偿包含加班费吗

一、协商解除劳动合同赔偿包含加班费吗

协商解除劳动合同赔偿是否包含加班费需分情况。若赔偿中的经济补偿，按《劳动合同法》规定，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资是应得工资，理论上包含加班费。 但如果加班费是单独的诉求，比如劳动者发现用人单位之前未足额支付加班费，可另行主张。协商时可就加班费部分进行明确约定。若无法协商一致，劳动者可收集加班证据，通过劳动仲裁等途径追讨加班费。

二、协商解除劳动合同赔偿哪些

协商解除劳动合同的赔偿情况分两种。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若由劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

三、协商解除劳动合同赔偿n+1应包含哪些

“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 “+1”指代通知金，即用人单位没有提前30天书面通知解除劳动合同的额外补偿，其标准是劳动者一个月工资。需注意，协商解除劳动合同并不必然适用“N+1”，若用人单位提出且与劳动者协商一致解除，一般支付“N”；只有符合《劳动合同法》第40条情形，未提前30日书面通知的，才需“N+1”。

当我们探讨协商解除劳动合同赔偿是否包含加班费时，这其中涉及诸多细节。首先，加班费属于劳动者正常工作时间之外的劳动报酬。在协商解除劳动合同的赔偿中，通常是按照劳动者的应得工资来计算。而应得工资一般涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等，加班费也在其中。所以，从理论上来说，协商解除劳动合同赔偿是包含加班费的。但实际情况可能因各种因素而有所不同。若你对协商解除劳动合同赔偿中加班费的具体认定、计算方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。