公司拖欠工资60天以上怎么办

一、公司拖欠工资60天以上怎么办

公司拖欠工资60天以上，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：先与公司友好沟通，了解拖欠原因，要求给出支付工资的具体时间。投诉举报：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资的最高赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也就是说，公司拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可获得的最高赔偿标准是应付金额的百分之一百。例如，公司拖欠员工1万元工资，在责令支付仍不支付的情况下，员工最多可额外获得1万元的赔偿金。不过，此程序需先经劳动行政部门处理。

三、公司拖欠工资账上没钱如何处理

当公司拖欠工资且账上没钱，可按以下步骤处理： 首先，与公司协商，要求其给出支付工资的计划和时间节点。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。 其次，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依法裁决，要求公司支付拖欠工资。 若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。法院会调查公司财产状况，虽其账上没钱，但可执行其他资产，如设备、车辆等。若公司法定代表人有恶意转移财产等行为，还可追究其法律责任。

当面临公司拖欠工资60天以上的情况时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。首先，可与公司进行协商，要求其尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司支付。还能申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司支付工资及可能产生的赔偿金。另外，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中有力支撑自己的主张。要是你在处理公司拖欠工资问题上还有其他疑问，比如如何申请劳动仲裁、投诉的具体流程等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。