工资未足额发放，能否要求解除合同

一、工资未足额发放，能否要求解除合同

用人单位未足额发放工资，劳动者可以要求解除合同。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 在此情形下解除劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者需注意保存好工资条、银行流水等证明工资未足额发放的证据，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工资未足额发放有哪些赔偿规定

用人单位未足额发放工资，劳动者可获以下赔偿： 首先，劳动行政部门责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 其次，劳动者以用人单位未足额支付工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、工资未足额发放如何申请补偿

用人单位未足额发放工资，劳动者可按以下步骤申请补偿。首先，与单位协商，要求其说明理由并足额支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 劳动者也可直接申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好能证明劳动关系及工资标准的证据，以维护自身合法权益。

工资未足额发放时，劳动者确实拥有要求解除合同的权利。这不仅关乎当下的经济利益，还对后续的权益保障有着重要影响。比如，解除合同后，劳动者可能需要尽快寻找新的工作机会，在此期间如何保障自己的生活开销，以及如何确保新工作的稳定性等都是需要考虑的问题。而且，在解除合同过程中，若遇到用人单位的不合理阻挠，该如何通过合法途径维护自身权益。如果您正面临工资未足额发放，对能否解除合同及后续相关事宜存有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供精准有效的解答与帮助。