没签合同且拖欠工资能否直接走

一、没签合同且拖欠工资能否直接走

可以直接离职。依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。未签订书面劳动合同与拖欠工资均属用人单位违法在先。 在这种情况下，劳动者离职后可依法主张权益。未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。对于拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨。建议劳动者收集能证明劳动关系与工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。

二、没签合同且两月工资未发怎么办

没签合同且两个月工资未发，你可采取以下措施维护权益： 首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等，证明你与单位存在事实劳动关系及工资情况。 其次，与单位协商，要求签订书面劳动合同并支付拖欠工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你还能主张未签合同期间的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、没签合同且工资拖延发怎么办

没签合同且工资拖延发放，劳动者可依法维权。 首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以自第二个月起，你可主张双倍工资。 其次，对于拖欠工资，根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可先与单位协商，要求签订合同并支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。

当探讨没签合同且拖欠工资能否直接走时，答案是较为复杂的。一般情况下，员工可以采取一定措施维护自身权益。但如果直接离职，可能会影响到后续工资的结算以及相关权益的保障。比如，即便没签合同，用人单位仍可能以员工突然离职造成损失为由，拒绝支付部分工资。而且，未办理正规离职手续，在新单位入职时可能也会遇到问题。若你正面临这种情况，对没签合同且拖欠工资直接走后的工资结算、社保处理等问题有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答，帮你妥善解决难题。