用人单位解除劳动合同后补偿有哪些

一、用人单位解除劳动合同后补偿有哪些

用人单位解除劳动合同，补偿分为经济补偿和赔偿金。 经济补偿方面，根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当用人单位因破产重整裁员、劳动合同期满（除用人单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意外）等情形解除合同时需支付。 赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。比如用人单位无正当理由辞退员工。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、用人单位解除劳动合同有什么补偿

用人单位解除劳动合同的补偿情况分多种： 1.协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2.法定解除：如劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿，标准同上。 3.违法解除：用人单位违反规定解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位解除合同补偿金一般是多少

用人单位解除合同的补偿金需分情况确定。 若属依法解除，按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿金。

在了解用人单位解除劳动合同后的补偿问题时，我们清楚了包含经济补偿、代通知金等多种形式。但实际情况中，补偿的计算标准、支付时间等细节也很关键。比如经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位未按时支付补偿，劳动者该如何维权？补偿是否需要缴纳个人所得税？这些拓展问题都与用人单位解除劳动合同后的补偿息息相关。若你对这些还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。