协议解除劳动合同代通知金是否必须支付

一、协议解除劳动合同代通知金是否必须支付

协议解除劳动合同，代通知金并非必须支付。 代通知金是在特定情形下用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资。依据《劳动合同法》，这些情形包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等。 若双方协议解除劳动合同，不属于上述法定需支付代通知金的情形，是否支付可由双方协商确定。若协议中约定支付代通知金，用人单位应按约支付；若未约定，用人单位无支付义务。

二、协议解除劳动合同的补偿的标准是什么

根据《劳动合同法》，若用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

三、协议解除劳动合同补偿金咋算

协议解除劳动合同，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿。计算标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。 若由劳动者主动提出，双方协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。

在探讨协议解除劳动合同代通知金是否必须支付时，我们了解到了很多关键要点。其实，除了核心问题外，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位与劳动者协商解除劳动合同过程中存在欺诈、胁迫等情形，协议的效力可能会受到影响，代通知金的支付情况也会改变。另外，若劳动者因协议解除劳动合同后再就业困难，是否能主张额外补偿，这与代通知金的支付也存在一定关联。如果您对协议解除劳动合同代通知金以及这些拓展问题仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。