员工离职未签合同，是否需赔偿双倍工资

一、员工离职未签合同，是否需赔偿双倍工资

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若员工离职时，用人单位存在上述情况，员工有权要求支付双倍工资。支付期限从用工满一个月的次日起算，最长不超过11个月。 不过，需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工要及时主张权益，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、员工离职未提前一月能否扣除工资

一般情况下，员工未提前三十日书面通知用人单位离职，给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但不能随意扣除工资。 根据《劳动合同法》，劳动者离职应提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。若员工未按此规定离职，违反了法定程序。不过，工资是员工劳动所得，用人单位不得无故克扣。 若员工突然离职给单位带来损失，如影响业务开展、需紧急招聘新人产生费用等，单位可通过仲裁或诉讼要求员工赔偿。但单位需举证证明损失的存在及具体数额。所以，单位不能直接扣除工资，应通过合法途径主张赔偿。

三、员工离职未提前一月是否需扣除薪资

一般情况下，员工未提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但不是直接扣除薪资。 依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未提前通知就离职，违反了法定程序。不过，用人单位扣除员工薪资需有法律依据。只有当员工的违法离职行为导致单位有经济损失，如影响业务开展、需招聘新人产生费用等，单位可要求员工赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若未造成损失，单位不能随意扣除薪资。

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