劳动法规定最低工资是应发还是实发

一、劳动法规定最低工资是应发还是实发

劳动法没有明确最低工资是应发还是实发，但相关规定明确最低工资标准是指应发工资。应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位按劳动合同约定应支付的工资报酬，包含劳动者个人应缴纳的社会保险费、住房公积金等。 实发工资是在应发工资基础上，扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后的工资。只要劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于当地最低工资标准，这里的工资是应发概念。不过，各地对于最低工资是否包含劳动者个人缴纳的社保、公积金等可能存在差异，具体要以当地规定为准。

二、劳动法规定在公司三年被辞退咋补偿

根据劳动法相关规定，公司辞退工作三年的员工，补偿情况分多种。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作三年应支付三个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即六个月工资。

三、劳动法规定孕妇被辞退如何补偿

根据劳动法相关规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若孕妇被违法辞退，孕妇可要求用人单位承担相应责任。 孕妇有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，自解除劳动关系之日起至恢复劳动关系期间的工资等福利待遇由单位正常支付。二是不要求继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨劳动法规定最低工资是应发还是实发时，我们明确了其为应发工资。然而，围绕工资发放还有不少值得留意的要点。比如加班工资该如何准确计算，不同工时制下的加班规定有何差异。又或者用人单位若未按时足额发放工资，劳动者有哪些合法有效的维权途径。这些问题都与工资发放紧密相关。若你对工资发放的更多细节存在疑问，比如上述提到的加班工资计算或维权途径等，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。